Стоит ли брать на работу друзей или родственников?

Подписаться на Телеграм

Во многих бизнес-книжках говорится, что ни в коем случае не стоит начинать бизнес с родственниками и друзьями. Во время приёма на работу принципы почти такие же.

Родственников брать на работу мне еще не приходилось, но с друзьями было несколько случаев. Очень удачным был только один.

Вторым человеком, которого я взял на работу был один из моих друзей. Он работает у меня до сих пор и, честно говоря, без него было бы намного тяжелее. Отношение у меня к нему немного мягче, чем к остальным, но он этим не злоупотребляет.

Следующий друг работал у меня менеджером. По работе претензий никаких не было. Но вот отношения уже были не те. Уже не получалось общаться так же как раньше. Мы виду не подавали, но я чувствовал, что что-то уже не то.

Моя стратегия в Финам
Моя стратегия в Тинькофф

Третья попытка, когда я взял друга на работу тоже закончилась не очень хорошо. Была одна просьба оплатить заказ, который пришлось доделывать самому. А у нас в компании принято, что если кто-то выезжает вместо мастера не сумевшего настроить компьютер или едет по гарантии вместо другого, то вся сумма заказа переходит доделывающему. Он просил часть суммы оставить ему. Из-за этого он и обиделся на меня.

По всем этим случаям могу подвести следующие выводы. Из плюсов то, что друзьям больше доверяешь. Они не будут обманывать тебя, более надежны.

А из минусов: очень часто возникает вопрос: «Почему я должен делать именно так? Я хочу и мне удобнее по-другому!» Если незнакомому человеку я могу сказать: «Потому что так нужно!», то друзьям уже приходится объяснять. И когда ты принимаешь на работу кого-нибудь из друзей, то ваши дружеские отношения ухудшаются.

Поэтому, если кто-то из друзей проявит желание работать у меня, я конечно же соглашусь, но обязательно предупрежу его, что буду к нему относится так же как и к другим работникам. И я буду осознавать, что с этого момента наши отношения уже будут не настолько близкими как раньше.

Лучший сервис краудлендинга - Jetlend.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *