Подписаться на Телеграм
В этом месяце впервые в жизни оформил официально на работу одного человека. Очень не хотел этого делать, но меня хорошо смотивировали 🙂
Мне самому за себя сложно ходить сдавать различные отчетности, оплачивать взносы, налоги, поэтому я заранее представил, насколько больше бумажной работы мне предстоит.
Я принял на работу человека с официальной зарплатой 15 тысяч рублей и после прохождения всех инстанций я был в шоке.
43,2% от зарплаты уходит на оплату различных взносов!!!
Расскажу поподробнее о том, куда вам придется сходить при оформлении работника и сколько везде нужно будет заплатить.
Пенсионный Фонд
Больше всего уходит на оплату в пенсионный фонд — 22%.
5,1% платится в фонд обязательного медицинского страхования.
Есть исключение: если годовая зарплата вашего работника более 624 тысяч, то придется платить только в пенсионный фонд и всего лишь 10%.
Отчетность
За каждый квартал надо сдавать отчетность по форме РСВ и индивидуальные сведения до 15 числа второго календарного месяца следующего за отчетным периодом. Например, квартал заканчивается в марте, значит отчет нужно сдать до 15 мая. Программы для формирования отчетности даются в пенсионном фонде.
Фонд Социального Страхования
Страхование от несчастных случаев — 0,2%.
Страхование на случай временной нетрудоспособности — 2,9%.
Отчетность по форме 4-ФСС 1 раз в квартал. Сроки сдачи те же, что и в пенсионном фонде.
Налоговая
С официальной зарплаты по договору вычитается 13%, которые идут на оплату налогов. Налоги, как и все остальные взносы оплачиваются ежемесячно.
Получается из 15 тысяч работник на руки получит 13050 рублей, а предприниматель кроме этой суммы заплатит в пенсионный фонд и фонд социального страхования еще 4530 рублей и работник обойдется ему в 19530 рублей. С черной зарплатой работник имеет шанс получать на 50% больше при тех же условиях.
Ну, а если у вас серая зарплата, когда по документам платится минималка, а остальное в конверте, то такие взносы не думаю, что вас будут напрягать.
Лучший сервис краудлендинга - Jetlend.
Кто и как смотивировал?)
Секрет 🙂
Ну это во всех странах и никуда от этого не деться.
От этого легче не становится 🙂
Нормально.сомневаюсь что в других странах платят меньше
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B3
только один подоходный налог к примеру в Швеции до 56 процентов не считая иных отчислений и взносов…так что радуйся…К примеру в Англии простые трудяги платят до 40 процентов с з.п.а про фирмы вообще молчу
Всё равно хотелось бы поменьше )
настолько ценный сотрудник или другие причины ?
Я не буду отвечать на этот вопрос.
подскажите, если оформлять сотрудника с мин.зарплатой, ск-ко плюсом придется заплатить налогов. Н-р з.п сделать 5600 официально.
Ну вот считайте: 43,2% от 5600 рублей будет 2419,2 рублей. И еще вы не сможете налоги свои за счет пенсионных взносов списывать (
если работник работает на сезонных работах,оплачивать за весь год или только за сезон?
За время, которое он отработал.
Нужно ли платить налоги в ФСС и ПФ если работник оформлен по договору гражданско правового характера(ГПХ)?
Думаю, что да. Иначе все бы так оформляли.
Взносов действительно уходит очень много и что я считаю не совсем понятно, почему большая часть идет из кармана работодателя. Так то с работодателя и налоги платятся.